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精研技能筑根基,蓄勢起航向未來

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日(ri),安裝公司為(wei)幫助7名新進員工快速(su)熟(shu)悉(xi)安裝業務技能、實現(xian)角色轉(zhuan)變與價值融(rong)入,量身(shen)制定了(le)培(pei)訓(xun)計劃,通(tong)過理論學習,現(xian)場觀(guan)摩,實際操作(zuo)三合一方式,組(zu)織開展了(le)為期4專項培訓。

 

理(li)論學習環(huan)節(jie),工程管(guan)理科科長和安全(quan)質量監察科科長分別帶領大(da)家學習了《管(guan)道及(ji)一(yi)戶一(yi)表安(an)裝規(gui)范》、《安(an)裝工(gong)程施工(gong)現場安(an)全操作規(gui)程》、《安(an)全文明施工(gong)圍擋管(guan)理辦(ban)法》等規(gui)章制(zhi)度。

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現場觀摩環節業(ye)務(wu)骨干帶領員工辯識鋼管、球墨(mo)管、PPR管(guan)等各種材質的(de)給水(shui)管道,并詳(xiang)細講解(jie)了對應各種環境(jing)的(de)安(an)裝工藝機(ji)器具的使用方式方法

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實際操作環(huan)節,業(ye)務骨干示了(le)PPR管道安(an)裝分水(shui)器制作(zuo)、焊(han)工焊(han)接等(deng)安裝流程。隨后,新(xin)進員工跟著學、動手練,老員工耐(nai)心指導,解答疑問,及(ji)時糾正操作偏差(cha)。

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培訓考核環節,新進員(yuan)工通過了理論筆試(shi)與實操(cao)測試(shi),整體通過率達100%,充分展示了(le)培訓成果。

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參訓新(xin)員工紛(fen)紛(fen)表示,此(ci)次培(pei)訓內容“干(gan)貨滿(man)滿(man)”,不僅(jin)了解(jie)到崗位所需的(de)業務技(ji)能,更(geng)對公司發展(zhan)與企業文化有(you)了更深刻的(de)(de)認知(zhi)。接(jie)下來將把(ba)培訓所學運用到實(shi)際工作(zuo)中,盡(jin)快成(cheng)長為獨(du)當一面的(de)(de)業務(wu)骨干(gan),以飽滿的(de)(de)熱情和最(zui)佳的(de)(de)狀(zhuang)態投(tou)入(ru)到工作(zuo)崗位上去,為集(ji)團公司發展貢獻力(li)量。



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基層動態

精研技能筑根基,蓄勢起航向未來

日,安(an)裝公司為幫助7名新(xin)進員工快速(su)熟悉安裝業務技(ji)能、實現角(jiao)色轉(zhuan)變與價值融入,量(liang)身制(zhi)定了(le)培訓計(ji)劃,通(tong)過理論學習(xi),現場觀摩,實際操作三合(he)一方式(shi),組織開展了(le)為(wei)期4專項培訓。

 

理論學習環節(jie),工程管理科科長和安全(quan)質量監察科科長分別帶領(ling)大(da)家學習(xi)了《管道及(ji)一(yi)(yi)戶一(yi)(yi)表安(an)(an)裝(zhuang)規范》、《安(an)(an)裝(zhuang)工(gong)程施工(gong)現場安(an)(an)全(quan)操(cao)作規程》、《安(an)(an)全(quan)文明施工(gong)圍擋(dang)管理辦法》等(deng)規章制度(du)。

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現場觀摩(mo)環節(jie)業務骨干帶(dai)領新(xin)員(yuan)工(gong)辯(bian)識鋼(gang)管(guan)、球墨管、PPR管等各種材(cai)質的給(gei)水管道,并詳細(xi)講解(jie)了對應各種環境的安裝工藝機器(qi)具的使用(yong)方式方法

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實(shi)際操作環(huan)節(jie),業務骨干示(shi)PPR管(guan)道安裝分水器制作、焊(han)工焊(han)接等安裝流程。隨后,新進員工跟著(zhu)學、動手練,老員工耐心指導,解答疑問(wen),及(ji)時糾(jiu)正操作偏差。

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培訓考核(he)環節,新進(jin)員工通(tong)過了理論(lun)筆試與實操測試,整(zheng)體通(tong)過率達100%,充分展示了培訓成果(guo)。

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參訓(xun)新(xin)員工紛(fen)紛(fen)表(biao)示(shi),此次培訓(xun)內容(rong)“干貨滿(man)滿(man)”,不僅了解到崗位所(suo)需的業務技能(neng),更對公司(si)發展與(yu)企業文化有了(le)更深(shen)刻的(de)(de)認知。接下來將把培訓所學運用到實際工作(zuo)中,盡快成長為獨(du)當一(yi)面的(de)(de)業務骨干,以(yi)飽滿的(de)(de)熱(re)情(qing)和最佳(jia)的(de)(de)狀態投入到工作(zuo)崗位上去,為集團公(gong)司發展(zhan)貢獻力(li)量(liang)。

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